中勞勞務(wù)派遣(圖)、橋頭勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣：

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勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):

1.降低用人成本支出.

2.人事管理便捷專業(yè).

3.減少勞動(dòng)糾紛.

4.解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。

5.勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

6.增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

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勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，橋頭勞務(wù)派遣，一般都能作到以下幾點(diǎn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動(dòng)保障的總體法制還不健全，勞務(wù)派遣，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭(zhēng)議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無法完全得到保障。具體問題有：

⑴ 勞動(dòng)合同問題

⑵參加社會(huì)保險(xiǎn)問題

⑶ 跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題

⑷勞動(dòng)者的其他權(quán)益問題

⑸ 容易發(fā)生爭(zhēng)議的問題

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